고객이 지불하지 않고 떠날 경우 웨이터에게 지불하도록 요청할 수 있습니까?

Jaboyc 08/13/2017. 10 answers, 47.002 views
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나는 최근에 웨이터로서 버지니아 (미국)에서 레스토랑 (익명 일 것임)을 위해 일하기 시작했습니다. 나는 그것을 즐기는 법을 배웠지 만, 최근에 고객은 지불하지 않고 떠났다. 나는 어딘가에서 탭을 잘못 놓았는지 알기 위해 도처에서 둘러 보았지만 아무 것도 찾을 수 없었다. 나는 상사에게 지불금을 받았는지 확인해달라고 요청했지만 그녀는 그렇지 않았다. 우리는 그날 영수증을 모두 보았고 그 영수증을 찾을 수 없었습니다. 내 상사가 전화를하지 않고 일주일 안에 지불 한다면 , 나는 그들의 수표를 지불 할 책임이있다.

이거 공정한가요? 그들이 지불하지 않고 떠난 것은 내 잘못이 아니었지만, 나의 상사는 그녀의 잘못이 아니라고 말했습니다. 이 정책은 레스토랑마다 다른가요? 심지어 허용됩니까? 나는 그것이 허용되지 않는다고 생각하고 있습니다. 나는 웨이터가 지불해야하는 것이 공정하지 않다고 생각합니다. 그래서 상사에게 아무것도 말하지 않아야합니까?

UPDATE 여러분의 모든 반응에 많은 감사를드립니다. 나의 결론은 웨이터가 식사와 식사비를내는 데 드는 비용이 합법적이지 않다는 것이다. 고맙게도, 질문에 열중 한 사람들은 실제로 돈을 냈습니다. 영수증을 통해 지불금을 완전히받지 못했습니다 (그들은 팁을주지 못했습니다 :-) (). 상사에게 말했을 때 나는 연구를했고 그녀는 강제로 허용되지 않았습니다. 저에게 돈을 지불 할 때, 그녀는 그 사실을 모르는 것이라고 말했고, 다시는 그렇게하지 않을 것입니다. 우리가 문제를 활발하게 해결할 수 있었던 것처럼 보입니다.

5 Comments
64 Strawberry 07/31/2017
사장님이 농담 한 것일 수 있습니까?
6 jkf 08/02/2017
만약 누군가가 퍼지 그루프 윙크 (fuzzy groupthink)가 아닌 질문에 대한 실제적인 답변을 찾고있는이 페이지에 착륙했다면, 그들은 고도로 업 그레 이드 된 것들보다 @KateGregory (멀리)의 답변을 확인하는 것이 좋을 것입니다. workplace.stackexchange.com/a/96213/56399
8 user2896564 08/03/2017
JFK : 왜 이것이 "퍼지 그루 프락 쿠"라고 생각합니까? OP는 법적 소송 기회를 제공합니다. OP는 당신이 살고있는 영국이 아니라 미국에서 살고 있습니다. 제발 좀 더 자세히 설명해주세요.
6 jkf 08/03/2017
@ user2896564 영업 사원이 법적인 불만으로 레스토랑을 위협하면 그녀는 임금을 지불하지 않을 것이지만, 그녀를 해고 할 수있는 방법을 찾을 가능성이 큽니다. 이것이 좋은 일인지 아닌지는 우리가 가지고 있지 않은 세부 사항에 달려 있지만,이 정책이 공평하지 못하거나 합리적이라고해서 그것이 북미 레스토랑 업계에서 매우 일반적이지는 않다는 것을 의미하지는 않습니다. OP가 그녀의 직업을 계속 지키고 싶다면 (그녀는 그렇지 않을 수도 있습니다) 최고 투표 응답은 좋지 않습니다. (IRL)
3 Jaboyc 08/04/2017
@ jkf OP는 사람이다.

10 Answers


user2896564 07/30/2017.

다음은 버지니아 법입니다. http://www.doli.virginia.gov/laborlaw/laborlaw.html

법적으로 연방 최저 임금 인 $ 7.25 / 시간보다 적은 금액을 지급 할 수는 없습니다. 한 시간 동안 일하면 적어도 7.25 달러를 벌어야합니다 (팁은 이것에 포함될 수 있습니다). 귀하의 고용주는 탭 금액과 최소 금액에 따라 임금을 최저 임금보다 낮게 책정 할 수 없습니다. 탭을 지불하면 최저 임금보다 쉽게 ​​임금을 낮출 수 있습니다.

그 점 옆에 있습니다.

버지니아 노동부 :

법에 따라 고용주는 세금 등 근로자의 서면 허가를 먼저 확보하지 않고도 압류와 같은 법으로 요구되는 품목을 제외한 공제를 금지합니다. 서면 허가가 있어도 근로자는 부족, 오류, 손해 등으로 임금을 상실해야합니다. 고용주는이 법을 고의적으로 고의적으로 위반 한 경우 위반할 때마다 1,000 달러의 벌금을 내거나 형사 고발 될 수 있습니다.

IANAL,하지만 그건 꽤 분명해 보입니다. 이 사실을 관리자에게 알려주십시오. 유감스럽게도 서비스 업계는 일반적으로 고용 법을 위반하는 것으로 악명이 높습니다. 따라서 당신은이 문제로 노동부에 갈 준비를해야 할 수도 있습니다. 그들은 또한 당신을 해고 할 수 있습니다 (불만을 토로 한 보복을 허용하지 않지만 실습에서 그들은 변명을 시도 할 수도 있습니다).

가장 효과적인 행동 지침 인 IMO는 관리자에게 법률을 보여주는 것입니다. 그래도 효과가 없다면 다른 직업을 찾으십시오 (보복을하지 않더라도이 쓰레기를 참을 필요는 없습니다). 그리고 DOL에 불만을 제기하지 마십시오.

2 comments
Jane S♦ 08/04/2017
코멘트는 확장 토론이 아닙니다. 이 대화는 채팅 으로 이동 되었습니다.
doppelgreener 08/07/2017
@ sondra.kinsey 대답의 후반부에는 미 지불 고객 수수료에 대한 지불금 공제가 포함 with 허가 없이는 공제 할 수 없으며, 속한 것으로 보이는 범주에 대한 허가가 있어도 공제 할 수 없습니다.

gnasher729 08/05/2017.

그것은 회사의 돈이지 당신 것이 아닙니다. 일부 "고객"은 회사가 아니라 고객을 훔쳐갔습니다. 누군가가 그들을 훔쳐 갔을 때 왜 회사에 비용을 지불해야하는지에 대한 이유가 전혀 없습니다.

네 잘못이 아니라고, 네 상사가 그녀의 잘못이 아니라고했다. 좋은 주장이지만 잘못된 것입니다. 그녀의 사업입니다. 그 사업에서 일어나는 모든 일은 그녀의 책임입니다. 그녀는 당신에게 이익의 몫을주지 않습니다, 그럼 왜 당신이 손실을 공유해야합니까?

추신. 보스는 분명히 "고객 지불금"과 "고객이 지불하지 않고 도망칩니다"의 차이를 지불하길 원합니다. 상사가 요구할 수있는 가장 reasonable 금액은 "사람은 아무 것도 주문하지 않습니다"와 "고객 주문, 식사를하고 지불하지 않습니다"의 차이입니다. 식사 가격이 30 달러이지만 실제 제공 비용이 10 달러에 불과하다면 10 달러 이상을 요구하는 것은 부당합니다. 왜냐하면 그것은 도둑이 레스토랑에서 돈을 모으기위한 실제 비용이기 때문입니다.

5 comments
15 Džuris 07/30/2017
모두 좋지만 사장에게 책임을 묻지 마십시오. 나쁜 녀석은 훔치는 사람입니다.
232 gnasher729 07/30/2017
나쁜 사람은 직원을 털어 버리려는 사람입니다.
75 David Schwartz 07/30/2017
상사가 공정성에 대해 논쟁하기를 원한다면, 수표를 지불하지 않는 고객에 대한 책임이있는 경우, 귀하가 서비스를 제공하고자하는 고객을 선택하여 위험을 합리적으로 관리하는 것이 공정한 것입니다. 그 위험에 대한 당신의 평가에서) 그리고 그들이 많은 음식을 주문하면 고객을 차단하여 위험이 당신이 기꺼이받는 것보다 더 커지게됩니다. 위험도가 너무 높다고 평가하면 일부 고객에게 선불금을 지불하는 것이 좋습니다. 위험을 감수하고 있다면, 결정 / 관리해야합니다. 그게 공평 하네.
20 immibis 07/31/2017
또는 수표를 지불 한 고객으로부터 모든 돈을 받아야합니다. 그것도 공평합니다.
33 David Richerby 07/31/2017
@ gnasher729 two 나쁜 놈이있다 : 식당을 털었던 고객과 직원을 털려고하는 상사.

Paparazzi 07/30/2017.

IANAL하지만 이것은 공정하지 않습니다. 그것은 회사 손실입니다. 현지 노동위원회와 함께하십시오.

그들은 더 이상 당신이 식기 세척기가 깨진 판에 대해 돈을 버는 것보다 건너 뛰기 비용을 지불 할 수 없습니다.

나는 계약 업무를하고 있었고 우리가 일하고 있던 고객은 계약 기관이 우리에게 돈을 지불하지 않으려 고 비용을 지불하지 않았습니다. 누군가가 주 노동위원회에 전화해서 즉시 지급받습니다. 위험은 직원이 아닌 비즈니스 소유자에게 있습니다. 그들이 일을하지 않으면 당신을 해고하기를 원한다면 그들은 사건을 가지고 있지만 티켓을 청구 할 수는 없습니다.


Kate Gregory 07/31/2017.

그것은 관할권에서조차 그것을 명백하게 금지하는 꽤 일반적인 정책입니다. (일부 고용주는 일부 집주인과 마찬가지로 집행위원회가 집행하지 않거나 적어도 자주 집으로 가져 가지 않을 것이라는 확신을 가지고 규칙을 어 기고 있습니다.) 식당을 소유하고 있지는 않지만 번호가 있습니다. 집 앞과 뒤에서 일하면서 일하는 가족의 정책을 말합니다. (소매 업체 직원이 부족한 경우, 빠른 변경 예술가 또는 위조 지폐로 인해 부족한 경우에도 소매업 자의 책임이 있습니다. 다시 말하지만 합법적이지는 않지만 그럼에도 공통적입니다.)

그것에는 두 가지 이유가 있습니다. 하나는 각 테이블의 상태를 알고있는 유일한 웨이터 인 고객에게 신속하고 정확하게 지불 할 동기를 부여한다는 것입니다. 두 번째는 레스토랑에서 건너 뛴다면 웨이터는 친구가 건너 뛰거나 심지어는 낯선 사람이 건너 뛰는 동안 "다른 방향을 보려고"관대 한 팁을 받아 들일 것을 권장 할 수 있다는 것입니다. 지옥, 그들은 심지어 현금 지불을 그들의 호주머니에 넣을 수 있었고, 단지 사람이 뛰어 넘었다라고 말한다.

이러한 문제가 발생할 수 있습니까? 좋은 매니저가 좋은 사람이 도둑에 돈을 지불하도록 강요하는 대신 그 종류의 것을 발견하고 불량 사과를 해고해야합니까? 물론, 많은 레스토랑들이 잘 관리되지 않습니다. 당신은 부자 식당이 아니라 웨이터의 주머니에서 식사와 대시가 나왔다는 것을 주장 할 수 있습니다 (하!).

받아 들일 수 있는지 여부는 귀하에게 달려 있습니다. 귀하가 살고있는 곳에서 고용주를 노동위원회에 데려 가면 취업을 거부 할 수 있습니다. 이는 직장에서 일할 수도 있지만, 고용주와의 관계에 영향을 미치거나 다른 곳에서 일을 할 가능성이 있습니다. 다른 관리자가이 정책을 좋아하거나 관리자가 대기업이 원하는 것으로 생각하는 것처럼 다른 관리자가 관리자가 정책을 변경하지 않을 수도 있습니다.

5 comments
3 Lilienthal♦ 07/31/2017
이 답변에 제공된 조언은 논쟁의 여지가 있지만 의견이 토론으로 바뀌고 채팅 으로 옮겨졌습니다 .
14 Peter 07/31/2017
관행은 여러 곳에서 불법이며 (일반적으로 동의없이 도킹에 대한 광범위한 보호가 적용됨) "꽤 일반적인 정책입니다."라는 몇 가지 출처를 제공하면 답변을 훨씬 더 신뢰할 수 있습니다.
6 fredsbend 07/31/2017
@Peter 그것은 내가 들어 본 유일한 정책이다 ...
5 Bill K 08/03/2017
나도 이것이 항상 정책이라고 생각했다. 그러나 레스토랑 업계에 있지 않은 나의 경험은 소문의 50 년이다.
5 teego1967 08/05/2017
@Peter, 레스토랑 사업에서 일한 사람은 누구나이 직장에서 자주 벗어나는 모든 종류의 규칙을 어기는 소규모 폭군 관리자를 종종 볼 수 있습니다. 나는 개인적으로 웨이터가 "dine-and-dash"에 대해 지불 할 것을 요구하는 것을 보지 않고 있었다. 그러나 나는 웨이터가 1 ​​개의 "dine-and-dash"사건으로 해고하는 것을 보았다. 이 질문에 대한 일화 소스는 당신이 희망 할 수있는 최상의 것입니다. 케이트가 최고의 대답입니다.

Joe Strazzere 07/30/2017.

고객이 지불하지 않고 떠날 경우 웨이터에게 지불하도록 요청할 수 있습니까?

내가 그 식당을 소유했다면 그건 내가 할 수있는 일이 아니야.

나에게 직원은 소중합니다. 웨이터가 나에게서 훔치고 있다고 생각하지 않는다면 (완전히 다른 문제 임), 나는 단지 "비즈니스 비용"까지 그것을 분필로 쓰고있다.

이런 종류의 가난한 치료법에 관한 단어가 빠르게 알려지며 주인은 새로운 대기자를 고용하는 것이 더 어려워 질 것입니다. 그 일은 바보 고객 때문에 임금이 도킹 될지 걱정하지 않고 충분히 어렵습니다.

그리고 고객으로서, 나는 그들이 노동자들에게 바보임을 알고 음식점을 피합니다.

5 comments
33 David Schwartz 07/30/2017
그리고 직원이 당신에게서 훔치고 있다고 생각했다면, 당신은 빚진 모든 임금을 지불하면서 그들을 해고 할 것입니다. 그런 다음 충분한 증거가 있다고 느낀다면 경찰에 신고하거나 신고 할 수 있습니다. 그러나 원천 징수 또는 도킹 임금은 터무니 없습니다.
8 schizoid04 07/31/2017
이런 종류의 치료법이 빠르게 진행된다는 점에 유의하십시오 - 저에게 일어난 경우 GlassDoor와 같은 사이트에서 이러한 유형의 치료에 대한 설명을 작성하여 다른 잠재적 인 대기 직원에게 경고합니다.
5 Rui F Ribeiro 07/31/2017
tripadvisor에서 글을 쓸 수도 있습니다 ...
Möoz 08/03/2017
나는 남자를 모른다, 나는 단지 ... 내가 당신의 게시물을 읽을수록 더 당신을 위해 일하고 싶다! 개통있어? :피
emory 08/04/2017
나는 크게 동의한다. 마찬가지로 중요하게 기다려야하는 직원은 스스로 상환 할 방법을 찾아야 할 수도 있습니다. 물건이 누락 될 수 있습니다.

Džuris 07/30/2017.

돈을 버면 은행의 계산원이 돈을 돌려 주어야합니까? 정상적인 국가 (경찰, 법원)는 "당신이 잘못해서 발생한 손실을 충당해야합니다"라고 말하는 독점권을 가지고 있습니다. 아무도 당신을 사람으로 벌금을 부릴 수는 없습니다.

일반적으로 누군가가 당신이 자신을 잃어버린 것이라고 생각한다면, 그 사람은 당신의 행동이 실제로이 문제를 일으켰는지 여부를 결정하는 법 집행을 포함해야합니다.이 경우에는 그 잘못이 분명히 떠난 악의적 인 사람에게 있으며 당신은 결코이를 감당할 필요가 없을 것입니다.

때로는 계약서에 어떤 경우에 벌금이나 손실 보상을해야한다는 조항이 있습니다. 일반적으로 그것은 "당신이 지불하거나 계약이 끝나는 것"또는 "귀하의 행동으로 인해 발생하는 모든 손실을 지불해야합니다"와 같이 진행됩니다. 대부분의 장소 (user2896564로 설명 된 버지니아 포함)에서는 노동법이이를 금지합니다. 논리는 손실을 악의적으로 만들면 법 집행 기관이 고용주가 아니라고 결정해야한다는 것입니다. 반면에 실수로 손실을 입으면 실수를하지 않을 정도로 숙련 된 / 휴식 / 훈련을받지 않은 상태에서 직무를 수행하는 것은 고용주의 잘못입니다. 그리고 그는 당신을 처벌하기로 결정하지 않을 수도 있습니다.

그러나 마지막 문장을 기억하십시오. 고용주가 고객이 고객에게 돈을 지불 할 것을 기대하고, 다시 전화를 걸지 않고 보안 / 경찰에 관여하지 않고 그냥 걸어 나갈 수 없다면, 이는 모두 귀하의 잘못입니다. 귀하가 금전적 인 벌금을 부과 할 수는 없지만 고용주는 그 역할에 부적합하다고 판명했기 때문에 고용주를 해고 할 수 있습니다. 이것은 종종 직원들이 손해를 입히고 때로는 기꺼이 보상하는 이유이기도합니다. "유감스런 상사, 나는 엉망이되어 손실을 충당 할 것입니다." 그들은 합법적으로해야하기 때문에가 아니라, 그들이 실수를 저질렀으며 해로운 직원이되고 싶지 않기 때문에.

그런데, 고용 계약에서 금지되어있는 동안 "당신은 이것과 그 때문에 벌금을 물을 것입니다." 규칙을 위반하고 배정 된 페널티를 거부하는 경우 휄체어를 걷어차거나 리그에서 스포츠 클럽을 걷어차는 것이 좋습니다.

5 comments
17 gnasher729 07/30/2017
"은행원이 강도를 당하면 돈을 돌려 주어야합니까?" 몇 년 전에 컴퓨터가 훨씬 비쌌을 때, 소프트웨어 개발자의 직장이 도둑질당하는 실제 위험이있었습니다. 내가 일한 회사는 공식적인 규칙 "어떤 강도, 당신은 회사 자산이 아니라 자신을 안전하게 지키기 위해 무엇이든 할 수 있습니다. 당신을 교체하는 것은 몇 대의 컴퓨터를 교체하는 것보다 비용이 많이 듭니다."
14 gerrit 07/30/2017
유감스럽게도 대기 직원은 소프트웨어 개발자보다 비용이 적게 들고 교체 가능합니다.
1 fredsbend 08/01/2017
@DavidSchwartz 저는 여러 은행에서 일한 몇몇 은행원을 알고 있습니다. "합법성"은 관리자와 텔러 간의 단순한 대화로 피할 수 있습니다. "직장을 지키고 싶다면 돈이 수표에서 나온다." 그런 다음 창구 직원은 일반적으로 미친 높은 금액이 아니기 때문에 보통 동의합니다. 그것이 충분히 큰 금액이라면, 그들은 그 자리에서 당신을 해고하고 아마도 그것을 도난으로보고 할 것입니다. 한 번에 2 ~ 3 번 이상 일어난다면, 그들은 당신을 해고합니다. 나는이 사이트에서 계속해서 법률과 관행이 자주 일치하지 않는다는 것을 사용자에게 지속적으로 상기시켜야하는 이유를 알지 못합니다.
1 fredsbend 08/02/2017
@ 데이비드 당신은 요점은 당신이 생각하는 것처럼 심오하지 않습니다. 해고 또는 종료, 그것은 단지 고용주에게 의미가 있습니다. 그러나이 가설적인 창구 직원이 당신을 참고로 잃어 버렸을 수도 있습니다.
2 Typhon 08/02/2017
@DavidSchwartz 그들은 텔러를 고용하기위한 참조가 필요하지 않습니다.

Brian Deragon 07/31/2017.

그것은 완전히 불법이며, 관리가 잘 못됩니다. 나는 합법적 인 문제인 경우 스킵을 방지하는 사람들에게 인센티브를 제공하는 관리자로서 대신 제공 할 것입니다. 예를 들어 건너 뛰지 않은 사람은 모두 주말에 5 달러 보너스를받습니다. 이렇게하면 고객은 직접 위험을 완화하고 고객을 확인하는 동기를 부여 할 수 있습니다. 팀 전체가 x 일 / 주 동안 건너 뛰지 않는다면 팀 외출과 같은 일을 할 수도 있습니다.


Neolisk 08/01/2017.

고객이 지불 할 때 일반적으로 상처를 입니까? 아니, 그게 네 문제가 아니야. 나는 그것이 합리적이고 이치에 맞다고 생각합니다. 보안 카메라를 설치하고 작동시켜야합니다. 웨이터의 일이 아닌 사람들을 추적하는 다른 서비스가 있습니다.


Count Iblis 07/31/2017.

비록 우리가 다른 답변에서 자세히 지적한대로 법이 말하는 것을 무시하더라도, 사장의 견해는 여전히 의미가 없습니다. 청구서를 지불하지 않은 비용은 일반적으로 청구액보다 훨씬 적습니다. 음식 비용은 일반적으로 몇 달러 수준이며 요리사가 음식을 준비하는 데 소요되는 시간은 대개 몇 분입니다. 이 법안은 직원의 임금과 같은 고정 비용 때문에 총 비용보다 더 큰 규모입니다.

내가 식당에서 식사를 할 때 나는 대부분의 사람들보다 훨씬 더 많이 먹어야 할 필요가 있기 때문에 개인적으로이 첫 손을 경험한다. 나는 특별하게 준비된 음식을 주문할 것이고, 그 양은 정상적인 메뉴에있는 것의 두 배가 넘지 만, 정상적인 메뉴와 같은 값을 지불하고 있습니다. 음식 자체가 거의 비용을 들이지 않아 정상적인 메뉴를 준비하는 것보다 요리사가 내 식사를 준비하는 것이 더 이상 필요하지 않기 때문에 가능합니다.

5 comments
8 gnat 07/31/2017
이 질문에 어떻게 대답합니까? 답변하는 방법 보기
2 gnat 07/31/2017
나는이 게시물을 여러 번 읽었지만 여전히 "당신은이 질문이 있습니까?"라는 질문에 어떻게 대답 하는지를 볼 수 없습니다.
3 Aaron 07/31/2017
이 대답은 실제로 그 질문에 답하는 것처럼 보입니다. "공정한가요?" 무슨 공정한가요? 문제의 맥락은 "고객이 돈을 내지 않고 떠날 때 고용주에게 100 달러를 지불해야하는 것이 공정한가?"입니다. (임의로 선택한 100). 이 답변은 "고용주가 10 달러를 잃어 버렸기 때문에 100 달러를 지불하는 것이 불공평합니다. 고용주에게 10 달러를 지불하면 공정 할 수 있습니다." 그것은 "공정한가?"라는 질문에 대한 대답입니다. @gnat
2 Aaron 07/31/2017
@CountIblis 나는 귀하의 게시물이 질문에 대답한다고 말하지만 일부 사람들에게는 충분히 명확하지 않은 것으로 보입니다. 혼동을 없애기 위해 답을 편집하고 싶을 수도 있습니다. 한 가지 권장 사항은 두 번째 단락이 주요 포인트가 아니라는 점을 분명하게 밝혀 내고 기본 포인트 자체를 더 두드러지게 만듭니다.
5 Michael Burr 08/01/2017
추가 비용없이 음식을 두 번 얻는 방법을 알고 싶습니다.

Sue Swi 07/30/2017.

저는 버지니아 주에있는 유명한 레스토랑 체인에서 수년 동안 웨이트론으로 일했습니다. 드문 경우에는 건너 뛰기가 있었고, 울부 짖는 소리에 앉아서 탭을 내지 못하는 고객이있었습니다. 경영진은 지불 할 돈을 제공하지 않았습니다 - 그것은 웨이트 론의 책임이었습니다. 그러나 그들은 동정적이었고 조사하려고했습니다. 몇 번 일한 돈을 회수하십시오. 나는 양쪽을 본다. 경영진이 이러한 손실을 규명하고 보상하는 것은 불가능할 것입니다. Waitron은 지속적으로 "건너 뛰기"를 주장하고 돈을 지불합니다. 경영진에게 돈을 지불하는 것은 완전히 거부 할 수 없습니다. "나는 그런 사업을 애용하지 않을 것이다"라고 말하는 사람. 나는 말한다 - 일어 나라. 외출 할 때마다 이미 가지고 있으므로 그렇게하십시오.

5 comments
27 Martin Smith 07/30/2017
당신은 그것이 불가능할 것이라고 주장합니다. 아닙니다. 합리적으로 유능한 시프트 매니저는 특히 CCTV와 같은 기본적인 보안 조치로이 점을 발견 할 것입니다.
8 Nij 07/30/2017
그것은 불가능하지 않으며 적절한 직원을 확보 할 수있는 경영진으로서 많은 레스토랑에서 중요한 문제는 아닙니다. 경영진도 비용을 지불하지 않습니다. 레스토랑은 않습니다. 비즈니스가 어떻게 작동하는지 - 비즈니스 비용을 포괄합니다.
18 A Concerned Programmer 07/31/2017
`그것은 웨이트 론의 책임이었다. 고객을 만나고 음식을 제공하는 것은 그들의 책임입니다. skip out 고객을 식별하고 왜 이런 일이 발생 하는지를 이해하고 직원을 길항하지 않는 솔루션을 찾는 것은 경영진의 책임입니다.
13 martin 07/31/2017
그게 사실 Virgina에서 일하는 방법이라면, 당신은 그 정책에 맞서 싸울 노조 또는 무언가를 함께 가져와야합니다.
3 Andrew Lazarus 08/03/2017
캘리포니아 소재 노동위원회 (California Board of California)는 위에서 언급 한 버지니아 (Virginia)와 마찬가지로 "양면을 보지 않습니다"라고 말합니다. 고용주가 이러한 종류의 행위를 절대적으로 금지합니다.

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